Nouvelles et actions

Chaise rapprochée, dernière gorgée de café avalée, nous voilà prêts à démarrer les premières tâches de la journée. La plupart des gens s’en vont jour après jour travailler le cœur léger. Mais quelle est la meilleure motivation ? La reconnaissance et la valorisation. En tant qu’employeur, faites-vous suffisamment d’efforts à ce sujet ?

Pour la plupart des gens, leur travail accapare une grande partie de leur journée. Le travail est presque toujours un sujet de conversation incontournable lors de soirées entre amis. Il occupe une grande partie de notre vie. Dans quelle mesure le travail influence-t-il qui nous sommes ? Et sommes-nous en mesure d’être nous-même au travail ?

Se lever tôt, déjeuner sur le pouce, se glisser dans la file pour s’asseoir juste à temps à son bureau. C’est le scénario catastrophe parfois avancé pour illustrer la vie active. Mais ne s’agit-il pas de l’amère réalité ? Nous rendons-nous vraiment au travail le cœur léger jour après jour ? En tant qu’employeur, comment susciter au mieux un sentiment d’enthousiasme ? Ou tout cela a-t-il moins d’importance qu’il n’y paraît ?

A la recherche du facteur de lien

De nos jours, une entreprise moyenne rassemble quatre générations de travailleurs. Il peut s’agir d’un défi pour les employeurs, car chaque génération a son propre mode de fonctionnement. En tant qu’employeur, comment veiller à bien répondre aux besoins des différentes générations ? Comment leur permettre de prester au mieux ? Et comment les lier les unes aux autres ?

On attend de plus en plus des entreprises qu’elles évoluent rapidement avec leur temps. Tant le management que les collaborateurs vous formulent de plus en plus de souhaits diversifiés. Où allons-nous ? A quoi allez-vous être sous peu de plus en plus souvent confronté et qu’est-ce que cela signifie pour votre fonction ? Petit tour d’horizon des tendances phares.

Nous serons présents le 28 mars 2019 au salon professionnel du FM DAY au Brabanthal de Louvain.

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Vous voulez en savoir plus au sujet du marché de l’emploi ? Par exemple concernant les aspects spécifiques du healthcare ? Ou seulement de celui du business & industry ? Ou pour chaque génération ? Ou plus particulièrement pour la Flandre ou la Wallonie ? Le compte-rendu d’enquête complet ’In Control of you moment’ : Que se passe-t-il lorsque quatre générations coexistent au sein de l’organisation ? Peut dès maintenant être téléchargé gratuitement.

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